Конкурс
проводится оценка представленных работодателем документов
Категория участников:- работодатели – юридические лица (кромегосударственных (муниципальных) казенных учреждений),
- индивидуальные предприниматели края;
- некоммерческие организации (кроме казенных учреждений);
- государственные (муниципальные) бюджетные и автономныеучреждения.
Условия допуска кконкурсу:- получатель – российское юридическоелицо;
- неполучение в текущем году средств наданные цели из краевого бюджета по иным нормативным правовым актам;
- отсутствие задолженностей по возвратув краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и иной задолженности перед
краевым бюджетом;
- отсутствие неисполненной обязанностипо уплате налогов, сборов, страховых взносов, в том числе по социальному
страхованию;
- отсутствие задолженности по заработнойплате;
- обеспечение месячной зарплатыработников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством, с начисленными не него районным коэффициентов и
надбавкой за стаж работы;
- работодатель не должен быть в процесселиквидации, реорганизации, банкротства, приостановки деятельности.
Критерии оценки:- количество постоянных специальных рабочих мест,оборудованных (оснащенных) для приема на работу инвалидов;
- наличие кандидата для трудоустройства на оборудованное (оснащенное) специальное рабочееместо;
- обязательство претендента напредоставление гранта принять на оборудованное (оснащенное) рабочее место
инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;
- обязательство претендента на предоставление грантаназначить наставника для принимаемого на оборудованное (оснащенное) рабочее место
инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;
- отнесение претендента на предоставление гранта ккатегории общественных объединений инвалидов и организаций, которые созданы
общероссийскими общественными объединениями инвалидов.
Размер гранта: не более 100,0 тыс.рублей на 1 рабочее местоНаправление расходов:- приобретение, доставка, монтаж,установка, наладка и адаптация основного и вспомогательного оборудования;
- технологическое иорганизационное оснащение;
- дополнительное оснащение иобеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей
инвалида
- оснащение, связанное сизменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для
инвалидов, в целях применения труда инвалидов;
Обязательства работодателя:- представить отчет об осуществлениирасходов из средств гранта – по истечении четырех месяцев со дня предоставления гранта;
- принять на работу инвалида на оборудованное(оснащенное) рабочее место в течение четырех месяцев со дня предоставления
гранта с заключением трудового договора на срок не менее года;
- сохранять оборудованное (оснащенное) рабочее место дляприема на работу инвалида на срок не менее 12 месяцев со дня представления
отчета об осуществлениирасходов из средств гранта
проводится оценка представленных работодателем документов
Категория участников:- работодатели – юридические лица (кромегосударственных (муниципальных) казенных учреждений),
- индивидуальные предприниматели края;
- некоммерческие организации (кроме казенных учреждений);
- государственные (муниципальные) бюджетные и автономныеучреждения.
Условия допуска кконкурсу:- получатель – российское юридическоелицо;
- неполучение в текущем году средств наданные цели из краевого бюджета по иным нормативным правовым актам;
- отсутствие задолженностей по возвратув краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и иной задолженности перед
краевым бюджетом;
- отсутствие неисполненной обязанностипо уплате налогов, сборов, страховых взносов, в том числе по социальному
страхованию;
- отсутствие задолженности по заработнойплате;
- обеспечение месячной зарплатыработников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством, с начисленными не него районным коэффициентов и
надбавкой за стаж работы;
- работодатель не должен быть в процесселиквидации, реорганизации, банкротства, приостановки деятельности.
Критерии оценки:- количество постоянных специальных рабочих мест,оборудованных (оснащенных) для приема на работу инвалидов;
- наличие кандидата для трудоустройства на оборудованное (оснащенное) специальное рабочееместо;
- обязательство претендента напредоставление гранта принять на оборудованное (оснащенное) рабочее место
инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;
- обязательство претендента на предоставление грантаназначить наставника для принимаемого на оборудованное (оснащенное) рабочее место
инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;
- отнесение претендента на предоставление гранта ккатегории общественных объединений инвалидов и организаций, которые созданы
общероссийскими общественными объединениями инвалидов.
Размер гранта: не более 100,0 тыс.рублей на 1 рабочее местоНаправление расходов:- приобретение, доставка, монтаж,установка, наладка и адаптация основного и вспомогательного оборудования;
- технологическое иорганизационное оснащение;
- дополнительное оснащение иобеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей
инвалида
- оснащение, связанное сизменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для
инвалидов, в целях применения труда инвалидов;
Обязательства работодателя:- представить отчет об осуществлениирасходов из средств гранта – по истечении четырех месяцев со дня предоставления гранта;
- принять на работу инвалида на оборудованное(оснащенное) рабочее место в течение четырех месяцев со дня предоставления
гранта с заключением трудового договора на срок не менее года;
- сохранять оборудованное (оснащенное) рабочее место дляприема на работу инвалида на срок не менее 12 месяцев со дня представления
отчета об осуществлениирасходов из средств гранта
